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      2102
      2020

      讓實干者實惠

      發布者:admin 瀏覽次數:406

      讓實干者實惠

      “實干”是一種行動、一種精神,具備這種行動和精神的“實干者”,是確保我們事業不斷前進的中流砥柱;“讓實干者實惠”,是一種鼓舞、一種激勵,是推動形成濃厚實干氛圍的催化劑。

      實干,不是指手畫腳,更不是袖手旁觀,而是腳踏實地、默默無聞,不為私心所擾、不為流言所惑的埋頭苦干;是始終保持一顆初心,矢志不渝、堅忍不拔的擔當實干。實干者往往專心致志、心無旁騖,夙夜在公、殫精竭慮。

      一是讓真心實意為民服務的實干者實惠。為民服務者,就是民有所呼、我有所應,民有所盼、我有所為,在群眾遇到需求和困難時,敢于為民請命、為民擔當。
            二是讓改革創新敢于碰硬的實干者實惠。勇于改革創新者,就是遇到困難不繞行,敢于直奔問題去的開路者,敢于走前人沒走過的路,做前人沒做過的事,敢啃‘硬骨頭’、蹚‘地雷陣’、涉‘深水險灘’的實干者。需要為他們撐腰打氣、壯膽助威,讓他們擁有更多更大施展才華的機會和舞臺,讓他們感受到來自各方的支持,增強勇往直前的勇氣。

      三是讓撲下身子沖在一線的實干者實惠。撲下身子沖在一線者,就是那些起早貪黑、加班加點的忙碌者,用心盡力、不求回報的實在人,腳踏實地、無私奉獻的務實派,就是咬定目標不放松、不達目的不罷休,關鍵時刻、危急關頭能豁得出來、頂得上去的‘拼命三郎’。 需要為他們提供精神休整的 “避風港”和物質充足的“補給站”,讓他們沒有顧慮、更加大膽地沖在一線、放手一搏?!?/p>

      怎樣讓實干者實惠,就是在政治上關注,生活上關心,精神上鼓舞,經濟上獎勵;完善激勵政策,派發“激勵紅包”,釋放“激勵效應”。
       ?。ㄒ唬┱紊弦P注。就是把實干者選出來、用起來。

      一要破格提拔“出彩型”干部?!俺霾市汀备刹渴窃谝粋€地區單位、一個行業領域的優秀者,是業務精良、獨當一面的佼佼者。
        二要挖掘提拔“地平線”干部?!暗仄骄€”干部就是默默無聞,像一株小草,沒有樹高、沒有花香,更沒有驚天動地,但是他們從不寂寞、從不煩惱,任勞任怨、無怨無悔,默默守著‘地平線’,履行著‘平凡又偉大’的職責使命。

      三要大力實施年輕干部培養選拔“一號工程”。著眼今后5到10年乃至更長時期事業發展需要,把培養選拔優秀年輕干部作為“一號工程”。對看得準、有潛力、有發展前途的優秀年輕干部,要大膽放手、早壓擔子,盡早給他們提供干事創業的舞臺,有計劃安排他們去經受鍛煉,搬掉政治進步的“隱形臺階”,使那些德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部,真正得到褒獎和重用。#p#分頁標題#e#
             對新提拔干部在考察的基礎上,進行任職“后評估”,“后評估”重點看五個是否一致:著重考察調整提拔前與調整提拔后的群眾評價是否一致,在老崗位和新崗位上的工作作風是否一致,所在的工作平臺與承擔的責任義務是否一致,官職大小與業績水平是否一致,做出的承諾與取得的實效是否一致。對不適應崗位要求、打不開工作局面、影響經濟社會發展、群眾不滿意或意見較大的干部,要及時作出調整。

      (二)生活上要關心。要關心他們的個人生活、家庭生活,關心他們的衣食住行、老幼安康,讓具有人情味的組織關懷,成為實干者的心靈依托。具體來說,就是要研究落實基本工資正常調整機制,完善津貼補貼制度;認真落實干部體檢和帶薪休假制度;主動解決實干者的實際困難,多幫助解決干部生活中的難題,多慰問急難險重一線干部家屬,多關心他們的心理健康做好負面情緒疏導,使干部放下思想包袱、解除后顧之憂。

      (三)精神上要鼓舞。對于取得佳績的實干者,不要冷眼旁觀,不要吝惜掌聲,要大聲喝彩、大力鼓勁、大張旗鼓地表彰,讓他們更有干勁地繼續攀登,百尺竿頭更進一步。對于出現失誤的實干者,要多理解、多包容、多鼓勵,激勵實干者發揚百折不撓的精神繼續前行。而對于遇到困難的實干者,要堅定他們的理想信念,激發干事創業的斗志,鼓勵他們困難面前不退縮,面對失敗不氣餒。同時,要大力營造實干者實惠的濃厚氛圍,要深度挖掘,大力宣傳實干者中的先進典型,把實干者的事跡講出來,讓實干者的身份靚起來,把實干的風氣樹起來。
           (四)經濟上要獎勵。實干者通過自身和團隊的努力,為部門單位或者行業區域贏得了效益、創造了財富、推動了發展,我們就應該在政策法規允許的范圍內,給予他們經濟上的獎勵。具體來說,要建立完善干部獎勵制度,要研究具體獎勵的辦法,重點向基層一線和業績突出人員傾斜,不搞普惠獎勵或平衡照顧。要打破利益分配“大鍋飯”,將貢獻大小與薪酬高低聯系起來,把干多干少與分配多少聯系起來,把工作環境優劣情況與補貼補助實際需要情況聯系起來,確保讓吃苦耐勞的基層一線干部實現付出與收入相對應。


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